博爾塔拉律師

這個是停運損失，前兩年是一天400

有正當理由的遷移是可以的。

一般民事糾紛不會涉及刑事犯罪，但是還是需要結合證據和事實確定，你的具體情況是什么？

任何機構都沒有強制購買的權利

你這需要問當地社保局，現在還有沒有低保這一說法

您好！建議與上海民政部門咨詢，可以撥打12345詢問。

你們怎么商量的就怎么寫

首先是要確定你是否屬于工傷，如果是，你可以去人社局

這個不清楚哦，領的時候就告訴你了

這要看她戶口遷入了那個地方及在那邊是否分有土地

你的這個情況比較復雜，你帶上資料來我辦公室吧

你如果對社保局的做法不服，可以提起行政訴訟

公租房是有條件的，只要是你滿足條件，你就可以申請

你語文太爛，連一句完整的話都說不清楚

我語文不好，看不懂你的問題

我語文不好，看不懂你的意思

你去戶籍科咨詢，我這不接受這樣的問題

您好！因為什么項目占用土地

補償不合理的話，可以委托我們幫您通過法律途徑解決，維護您們的合法權益

被占用？是個什么意思？方便來辦公室咨詢吧

解答如下, 　　所謂“三證合一”，就是將企業依次申請的工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證三證合為一證，提高市場準入效率；“一照一碼”則是在此基礎上更進一步，通過“一口受理、并聯審批、信息共享、結果互認”，實現由一個部門核發加載統一社會信用代碼的營業執照。　　只有在稅務部門查看。三證只是證明證件合并了，所有的信息并沒有共享，還需要企業去稅務局把信息補充完整才能納稅申報和發票申購。

根據勞動法和民事訴訟法的規定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決依法到人民的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。但是，在勞動爭議案件進入訴訟程序后，雖然勞動法兼有公法和私法的性質，但只依據民事訴訟“不告不理”的原則，人民只可以對當事人就勞動爭議仲裁裁決部分事項不服而提出的請求進行審理，而不能對勞動爭議案件進行全面審理。同時，根據《最高人民對勞動部〈關于人民審理勞動爭議案件幾個問題的函〉的答復》（法（經）函[1989]53號）“勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民的，人民仍應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。人民也不能在對勞動爭議案件處理的判決書、裁定書、調解書中，對當事人未提訟的部分勞動爭議仲裁裁決事項作出維持仲裁裁決的內容。所以，當事人對沒有提訟的部分勞動爭議仲裁裁決的事項，將失去向人民申請執行的依據。《最高人民關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日起施行）第17條規定，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力，而不是部分不生效。但是人民在審判實際工作中，應該對勞動爭議仲裁裁決的全部內容進行審理，并作出處理。對勞動爭議仲裁裁決中符合民事訴訟法第九十七條規定的“追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；追索勞動報酬的；因情況緊急需要先予執行的”情形的，根據當事人的申請，可以裁定先予執行。

未辦理收養登記的事實收養無戶口人員，當事人可以向民政部門申請按照規定辦理收養登記，憑申領的《收養登記證》、收養人的居民戶口簿，申請辦理常住戶口登記。<br />1999年4月1日《收養法》修改決定施行后，公民私自收養未辦理出生登記的子女的，收養人按規定辦理收養登記手續后，向收養人常住戶口所在地公安派出所申報戶口登記。<br />公民私自收養，又不符合收養相關規定的，公安機關應當告知撫養（助養）人為被撫養（助養）人按規定到本地社會福利機構登記集體戶口。<br />對無法確認其親生父母的非親生子女落戶，必須報請公安刑偵部門采集生物檢材進行DA檢驗，錄入全國打拐DA信息庫比對，確認非被拐賣兒童后，再辦理入戶手續。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 不服可以申請復議， 中華人民共和國行政復議法 第六條　有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議： 　　 （一）對作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的； 　　 （二）對作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；

理材料：本人身份證及身份證正反面復印件1張（A4）；2張1寸白底、深色衣服沖洗的彩色免冠照片；戶口本原件及戶口本首頁、本人頁、變更頁復印件各一張（A4）；到本市相關聯銀行(憑本人18位身份證去銀行辦理)，在借記卡中存入足額的養老、失業、醫療保險金。辦理流程：參加社會保險的人員均需申領社會保障卡，可由本人或單位代辦機構到所屬社會保險經辦機構申辦領取社會保障卡。注：參保人員需憑有效身份證和符合二代身份證標準的像片或相關電子文檔進行申請

你好，報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 3、公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向要求人身損害賠償。 4、人身損害賠償的項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。

應該可以。要求承擔刑事責任。要求賠償，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費、精神撫慰金，賠償義務人也應當予以賠償,具體數額需要具體計算。

解答如下, 一、增強合同風險防范意識在項目管理中，沒有風險的合同是絕對沒有的。過去，企業在合同談判和簽訂中，由于合同風險防范意識不強，而對合同條款分析、審核不嚴，掉入一些合同陷阱，給企業造成了難以挽回的損失。為此，必須增強合同風險防范意識，從以下兩個方面去防范合同風險： （一）合同簽訂風險1．認真分析合同條款，看合同條款中有沒有潛在風險，有沒有對自己不利的提法和約束性條件，對變更、索賠條款是否公平合理等，凡存在這些方面的問題，應向對方充分闡明自己的理由，力爭修改合同草案。2．要注意對方轉嫁的風險，對風險的界定要有超前意識，充分考慮在施工中可能發生的風險，并提出風險承擔的責任。合同風險防范，在于化解自己承擔的風險，轉移自己承擔的部分風險，控制對方有意轉嫁的風險，回避不應由自己承擔的風險。 （二）合同履約風險高層建筑工程由于投資大、工期長等特點，在合同履約過程中，往往會由于經濟環境、社會情況、貨幣政策等的改變而引發合同變更，引起項目或者工程量的增加和減少等，這些都將會給企業帶來一定的風險，主要包括工期風險、質量風險、安全風險、投資風險、社會風險等。為此，要求在施工過程中，充分利用各級管理人員的職能管理作用，多層次、多角度、多方向的集思廣益，以科學的態度和方法去開展風險管理活動，采取各種積極有效的風險防范措施，有針對性的去解決履約過程中出現的相關重大問題，化解、緩解、轉移、規避以上風險。 二、增強全員合同管理意識在施工過程中，只有加強合同管理，增強全員的合同管理意識，才會成功和達到預期的目的。為此，可以從以下幾方面去加強合同管理：1．要使合同成為保護企業利益的有利武器，就必須簽訂一份成功的合同。否則，無論與施工企業、監理工程師的相互關系處理得怎樣融洽，無論要求多么合情合理，只要是合同條款未明確規定的，都會遭到相關方的拒絕。2．強化合同管理，建立以合同管理為核心的管理機制，理順各方關系，形成有機運行體系。在項目施工中，注重強化合同管理意識，認真研究、理解、運用合同條款，收集和整理各種施工原始資料及數據，做好索賠工作。3．注重項目實施階段合同的交底。合同是當事人正確履行義務、保護自身合法利益的依據，因此，公司、項目部全體成員必須 首先熟悉合同的全部內容，并對合同條款有一個統一的理解和認識，以避免不了解或對合同理解不一致帶來工作上的失誤。由于公司、項目部成員知識結構和水平的差異，加之合同條款繁多，合同語言難以理解，因此，很難保證每個成員都能夠吃透整個合同內容和合同關系，這樣勢必影響其在遇到實際問題時進行處理的有效性和正確性，影響合同的全面順利實施。因此，在合同簽訂后，企業合同管理人員應熟悉合同中的各種合同文件及相關文件和資料的主要內容，明確工程中的風險、重點或關鍵性問題。 三、增強合同履約過程控制意識 （一）抓好合同臺賬管理工作合同臺賬管理，是合同管理中一項重要工作。搞好合同臺賬管理，既是合同履行的依據，又是合同履行的記錄，對合同管理的實施和評價有著十分重要的意義。 （二）抓好履約檢查環節履約檢查，是事前或事中發現問題和疏漏的唯一辦法。只有在合同履約過程中定期檢查，才能及時發現問題，制訂防范風險的對策，從而將風險損失程度降到最小，將收益做得最大。為此，合同管理人員必須經常深入現場對合同履約和管理情況進行針對性的檢查，通過檢查反映出合同履約中的一般性問題，顯示出妨礙合同履行的重大問題，以及產生爭議或出現糾紛的現象或隱患等，提出解決的辦法或提出解決的請求，通過整改使合同順利履約得到落實。 （三）抓好甲供合同的管理1．把好材料設備甲供合同管理的資質審核關，只有供貨商（生產）單位相關資質有效且符合要求，才能進行各種供應合同的簽訂。2．材料設備甲供合同必須以工程施工圖為依據，滿足工程的要求，有關工期、質量、安全、履約保證金、質量保證金等，尤其對材料設備的技術協議的確認工作，必須在合同中進行落實。3．要充分考慮工程的實際情況，劃清合同界面，明確雙方的權利和義務，避免責任不清，影響工程的順利進行。4．狠抓材料設備甲供合同的履行。對單價、購銷單價、費用標準及結算方法等，建立較為完善的管理標準。5．嚴把材料設備甲供合同的結算關。以合同為基礎，會同有關施工生產、技術質量、材料設備、經營管理等部門進行會簽，實行審批制度，層層把關，嚴禁出現超額支付、提前支付的情況。 （四）抓好變更和索賠工作索賠是合同管理的繼續，是項目施工過程中不可避免的，是業主與承包商之間承擔工程風險比例的合理再分配，更能體現合同的公平合理性。工程變更和索賠是項目合同管理的一項重要工作，貫穿于合同履行的全過程，有嚴格的程序規定和時效要求，需要詳細完整的證明資料，而且它與項目管理的其它方面有密切聯系，涉及到技術、施工、質量、安全環保水保、材料設備供應、合同管理、公共關系等各個方面。為此必須提高變更和索賠的預見性、計劃性，加強變更和索賠的系統性、規范性、及時性，提高項目經理部各單位工作人員的變更和索賠意識，增強變更和索賠工作責任感和工作積極性，明確各單位的變更和索賠職責，把工作落實到施工的全過程。1．必須成立變更和索賠組織機構，明確職責范圍。2．要注重變更和索賠基礎工作，做好原始記錄、保管好原始簽證資料。資料的整理與歸檔都應分類登記，原始資料應做到及時、系統、連續記載，做到不遺漏，實行統一編號、統一裝訂、統一歸檔的檔案化管理，做到查詢、使用方便快捷。3．變更和索賠的理由應以國家頒布的法律、法規和政策以及合同和業主下發的相關管理辦法為準，以施工過程中的實際情況和現場代表、設計人、監理人的通知為依據，做到變更和索賠理由符合客觀實際、充分可靠。4．積極處理索賠，必須按變更和索賠時限、程序去開展工作。變更和索賠事件發生后的時效內，必須對索賠通知、索賠報告、索賠依據等進行審核，進行相關費用審核，做到有理有據， 最后進行談判→成功預防索賠。 四、提高合同管理人員的素質一切管理工作的實施是以人為本的，工程合同管理沒有合同管理人員和全員的參與、主動配合就無從談起，合同管理人員能動性的發揮和素質的高低極大地制約著合同管理的績效。如何將兩者有效地結合起來，最大限度地發揮人的主觀能動性，降低企業成本，使企業利益最大化，是項目合同管理中，擺在我們面前的重要課題。過去，一部分合同管理人員綜合素質低，缺乏必要的理論知識、實踐經驗和管理能力，管理知識、技術水平未達到應有的要求，是制約合同管理水平提高的重要因素，加之企業對項目合同管理重視不夠，致使項目合同管理處于低水平狀態。為此， 首先要求項目負責人要有較高的綜合素質，他不但應有較高的政治素質、領導素質、身體素質，還應具備一定的專業素質和實踐經驗，要高度重視、熟悉、了解合同條款和執行情況，要能夠把握索賠時機。 其次，合同管理人員應積極參與合同管理體系，從招標（議標）開始、直到合同終止的全過程對項目進行預測、計劃、分析、核算和控制，建成項目合同管理的一整套網絡體系，進行全過程管理，這就要求合同管理人員至少要是行家里手

【法律意見】 可以報警但是輸的錢不能夠被追回來，因為對方取得后便屬于詐騙罪的贓款，會被沒收。 【法律依據】 第二百六十六條　【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。

可以，只要滿足條件也是有可能改的

一、什么是未足額支付勞動報酬《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據有關規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 二、未足額支付勞動報酬的情形未足額支付勞動報酬并不包括以下減發工資的情況： （ 1）國家的法律、法規中有明確規定的； （ 2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； （ 3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的； （ 4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）； （ 5）因勞動者請事假等相應減發工資等。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果有孩子，兩周歲以內，原則上判決給女方撫養，兩周歲以上，根據對孩子成長最有利原則判給一方撫養，另一方負責支付一定的撫養費。雙方可以協商解決，確定撫養權和撫養費，以及探視事宜。根據《婚姻法》第三十七條規定：離婚后，一方撫養子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。撫養費的具體數額，可由雙方協商確定，協商不成的，可依據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20％至30％的比例給付。在司法實踐中，一般是按月支付，當然，有條件的話，也可主張一次性支付。

解答如下, 社保包含五種保險，分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 社保即社會保險，是社會保障制度的一項重要內容，是國家予以勞動者是社會保護，其中，養老保險、醫療保險、失業保險這三項由個人和單位共同承擔，工傷保險和生育保險則是由單位承擔。以個人參加社保，是僅限參保養老保險、醫療保險兩項保障。 《中華人民共和國社會保險法》第二條，第四條 《中華人民共和國印花稅暫行條例施行細則》第十一條

1、到違章的車管所去處理也可以。到你車輛的注冊地車管所去處理也可以。 2、因為各地的處罰方式不同，車主去之前最好攜帶駕駛證和行駛證的原件或復印件,到那里后根據交管部門工作人員的指示辦理。這種處理方法是目前最常見的處理辦法，其弊端是手續繁瑣、過程復雜。 3、如果違章當地有朋友的話，可以直接把違章通知單、駕駛證、行駛證、身份證等證件的原件或復印件遞送給你的朋友，請朋友代辦。但某些省市交管部門不接受他人代辦，車主在委托朋友之前一定要了解清楚。

你好，根據侵權責任法第三十八條：無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。第三十九條　限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。也就是說，十周歲內的未成年人，實行的是過錯推定責任，超過十周歲的在校學生，學校承擔一般過錯責任。如果是老師有過錯，因為是職務行為，由學校承擔責任；然后再由學校根據內部規定，對老師做出處分。

訂婚后退婚，相關的財產問題：如果是女方應當主動將因為訂婚收取各種錢物。《人民審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》：借婚姻關系索取的財物，離婚時，如結婚時間不長，或者因索要財物造成對方生活困難的，可酌情返還。對取得財物的性質是索取還是贈與難以認定的，可按贈與處理。作為男方索要錢物也應當有度，已經贈與對方物品最好不要索要，特別是消耗品。如果女方不退彩禮，男方可以打官司索要，法律會支持的。

　　正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續如下：　　 一、解除勞動合同的情形和條件。　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 2、嚴重違反用人單位的規章制度的;　　 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　 5、被依法追究刑事責任的。　　 6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　 7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的　　 8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　 二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規范：　　涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。　　 三、解除勞動合同的主要程序：　　 1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）　　 2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。　　 3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。　　 四、相關通知：　　1、解除通知(范文)　　XX先生/小姐：　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。　　請于先X年X月X日X點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。　　XXX公司行政人事部X年X月X日　　2、開除通知書(范文)　　XX先生/女士：　　鑒于您在擔任本單位XX(寫明職務)期間，違反公司XX規定，　　 1.XXXX　　 2.XXXX　　嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。　　請您于X年X月X日前辦理業務及離職交接手續。　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。　　特此通知。　　XXX公司行政人事部X年X月X日

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者與其他單位建立勞動關系（以下簡稱“”），用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：　　 1）對完成本單位工作任務造成嚴重影響；　　 2）用人單位對提出反對意見，勞動者拒不改正。　　這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以職工提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

一、單位必須給員工買“五險一金”。 二、根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 三、《住房公積金管理條例》第十五條規定： 單位錄用職工的，應當自錄用之日起 30 日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起 30 日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

網上有計算器，你自己輸入就出來了