城口縣律師

你好，可以起訴。

你好，可以直接向法院起訴，具體可電話聯系我們。

你好，可以起訴ys

可以起訴對方要求對方予以還款的

解答如下, 試用期可以享受婚假。 婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。 只要雙方有實際勞動雇傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： 1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

一、勞動仲裁時如何申請調解當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 二、勞動仲裁的時效為多長《勞動法》規定為勞動爭議發生之日起60日。當事人應在爭議發生之日起60日內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。如果當事人申請過企業調解程序，調解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時效從調解結束之日起繼續計算。勞動爭議發生之日是計算勞動爭議仲裁申訴時效的開始時間，“知道或應當知道其權利被侵害之日”同義，也就是指有證據表明當事人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據常理可以推斷當事人知道自己的權利被侵害的日期。要注意的是，權利被侵害之日指侵權行為的開始時間，而不應理解為侵權行為的終止時間。一般來講，當事人應當按照規定的時間向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果超過申訴時效，將會被拒絕受理。但是，如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。

你好，關于上述的問題，解答如下, 　　不能過戶。　　車輛可以辦理過戶，只要雙方攜帶賣方身份證原件及復印件、買方身份證原件及復印件（公戶需要出示組織機構代碼證）等證件即可，但是車牌號不能辦理過戶業務。　　原車牌只可以轉移到車主的新車信息上，不可以過戶給其他人。也就是說，即使車牌號過戶到其他車輛上，半年內車牌號仍歸原車主所有，半年后該車牌將進入號牌資源庫。根據《機動車登記規定》第52條，機動車辦理轉移登記或是注銷登記時，過戶必須換號，只有小貨車等貨運使用性質的車輛可保留原號。

　　都可以的（戶口沒有好不好，只有是否合適，綜合雙方的教育水平及發展前景考慮即可）：　　 1，根據我國《戶口登記條例》第7條的規定，嬰兒出生后一個月內，由嬰兒監護人或者戶主憑出生醫學證明、嬰兒父母雙方結婚證、戶口簿、居民身份證等；　　 2，向嬰兒父親或者母親常住戶口所在地公安派出所申報出生登記；　　 3，如果當事人的子女，出生一個月以后再申報戶口的，可能需要出具親子鑒定證明，當事人可以事先咨詢戶口申報地的派出所，以對方的答復為準。　　《中華人民共和國戶口登記條例》的規定：　　第六條公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。　　第七條嬰兒出生后一個月以內，由戶主、親屬、撫養人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關申報出生登記。　　棄嬰，由收養人或者育嬰機關向戶口登記機關申報出生登記。

您好！一、職工符合以下貸款條件規定，購買自住住房可申請住房公積金貸款。1．具有中華人民共和國戶籍及有效居民身份證；2．申請貸款時已連續足額繳存住房公積金6個月（含）以上；3．具備房屋所在地房地產登記部門所確認的購房合同或協議，并能辦理抵押或保證擔保手續；4．已按規定支付購房首期房款；5．具有完全民事行為能力，信用良好，擁有穩定的職業和收入，有償還貸款本息的能力；

解答如下, 一、公司章程中的工資福利員工工資標準的確立、變更。公司員工工資標準經董事長批準;根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資50元，每年年初增發，5年封頂。員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。 二、公司章程的法律效力公司章程一經生效，即發生法律約束力。公司章程的社團規章特性，決定了公司章程的效力及于公司及股東成員，同時對公司的董事、監事、經理具有約束力。我國《公司法》規定：“設立公司必須依照本法制定公司章程。”公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。公司章程使公司受約束。公司章程是公司組織與行為的基本準則，公司必須遵守并執行公司章程。根據公司章程，公司對股東負有義務。因此，一旦公司侵犯股東的權利與利益，股東可以依照公司章程對公司提訟。公司章程使股東受約束。公司章程是公司的自治規章，每一個股東，無論是參與公司初始章程制訂的股東，還是以后因認購或受讓公司股份而加入公司的股東，公司章程對其均產生契約的約束力，股東必須遵守公司章程的規定并對公司負有義務。股東違反這一義務，公司可以依據公司章程對其提出訴訟。但應當注意的是，股東只是以股東成員身份受到公司約束，如果股東是以其他的身份與公司發生關系，則公司不能依據公司章程對股東主張權利。公司章程使股東相互之間受約束。公司章程一般被視為已構成股東之間的契約關系，使股東相互之間負有義務，因此，如果一個股東的權利因另一個股東違反公司章程規定的個人義務而受到侵犯，則該股東可以依據公司章程對另一個提出權利請求。但應當注意，股東提出權利請求的依據應當是公司章程中規定的股東相互之間的權利義務關系，如有限責任公司股東對轉讓出資的優先購買權，而不是股東與公司之間權利義務關系。如果股東違反對公司的義務而使公司的利益受到侵害，則其他股東不能對股東直接提出權利請求，而只能通過公司或以公司的名義進行。公司章程使公司的董事、監事、經理受約束。作為公司的高級管理人員，董事、監事、經理對公司負有誠信義務，因此，公司的董事、監事、經理違反公司章程規定的職責，公司可以依據公司章程對其提出訴訟。然而，董事、監事、經理是否對股東直接負有誠信義務，則法無定論。一般認為，董事等的義務是對公司而非直接對股東的義務。因此，在一般情形下，股東不能對董事等直接。但各國立法或司法判例在確定上述一般原則的同時，也承認某些例外情形。當公司董事等因故意或重大過失違反公司章程的職責使股東的利益受到直接侵害時，股東可以依據公司章程對公司的董事、監事、經理等提出權利主張。有的國家的法律對董事、股東的某些直接責任作了規定，我國《公司法》沒有規定董事對第三者的責任問題，也沒有規定股東的代表訴訟。但《到境外上市公司章程必備條款》中，為了適應境外上市的需要，與境外上市地國家的有關法律相協調，規定了股東依據公司章程對董事的直接的訴訟權利。該《必備條款》第7條還將公司章程的效力擴大至除董事、監事、經理以外的其他公司高級管理人員，即公司的財務負責人、董事會秘書等，規定：“公司章程對公司及其股東、董事、監事、經理和其他高級管理人員均有約束力;前述人員可以依據公司章程提出與公司事宜有關的權利主張。股東可以依據公司章程公司的董事。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 侵害人的過錯程度。侵害人的過錯程度是指侵害人進行侵權時的心理狀態。一般可以分為故意和過失，在故意的侵權的精神損害賠償中對于受害人造成的傷害一般要比過失情況下大得多。同時考慮到侵權人的主觀惡性，一般故意違法行為所承擔的責任要比過失違法行為承擔的法律責任要重。行為人在故意侵害他人權利的時候一般會想方設法、絞盡腦汁、不擇手段，其主觀的惡性較大，因此承擔的責任要重一些。侵害人的獲利情況。精神損害賠償是對受害人的一種精神撫慰以及精神損失的補償，同時也是對侵害人的一種懲罰，只有這樣才可以能夠達法的預防犯罪的目的。試想如果一個人以杜撰名人的隱私出版而賺錢，那么必然會侵害受害人的名譽和隱私，對于這樣的侵權行為如果僅僅是要求消除影響、賠禮道歉，而沒有針對其所獲得的巨大收入一情節判處巨額的賠償，那么賠償就失去了懲罰的意義，侵權方也得不到應有的懲罰，必然會有更多的人從事這樣的事情以取得暴利。侵權人承擔民事責任的能力。精神損害賠償既是對受害人的一種精神撫慰和心理上補償也是對于侵權人的教育和懲罰，為了實現這樣的目的，在司法實踐中必須找到二者的平衡點掌握一個度，才可以實現。對于處于社會弱勢的群體在發生這種行為是應該以較弱的處罰就可以達到目的，而對于社會中的強勢群體則應該處以較重的處罰。原因很簡單，只有對于強勢群體處以較重的處罰才可以真正達到精神損害賠償的目的。受害人精神受損害的程度和后果。侵權行為對于受害人造成的后果是精神損害賠償數額確定的一個重要的因素。當然這樣的后果并不是一定要造成受害人精神受損或者自殺才算，只要達到了一定的程度就可以了。當然，在司法實踐中，對精神損害的大小，同樣的侵權行為對于不同的人所造成的精神損失大小是不一樣的。比如對于一個名人的名譽權的侵犯要比對于普通人名譽權侵犯所造成不良影響范圍上和程度上都要大很多。因此，對于此可以給予較重的懲罰，這樣不僅盡可能的發揮其社會效用，同時可以要求人們以此為鑒，起到對于違法行為的預防作用。侵權行為的方式、場合和范圍。以不同的手段在不同的場合以不同的行為方式造成的后果一也不同。一般認為，在公共場合傳播有損他人人格權的內容所造成的精神損害要比在私下場合傳播大得多。持續的毆打行為也要比言語上的侮辱傷害大得多。男保安對于女顧客的強行搜身行為造成的損害要比女人員搜身造成的傷害程度深。訴訟時當地的經濟狀況。我國是一個經濟發展極不平衡的國家，不同的區域發展不平衡，東部要比西部和中部地區發達，同時城鄉發展的不平衡也比較明顯。對于發達的地區只有賠償較高的精神損失額才能達到精神損失賠償的撫慰和補償的功能。對于欠發達地區，根據其經濟水平以及侵權人的責任能力的大小確定賠償額，也是比較穩妥，最終尋找出一個平衡點。

解答如下, 最高人民關于審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋 　第二條 對挪用公款罪，應區分三種不同情況予以認定： 　　（一）挪用公款歸個人使用，數額較大、超過三個月未還的，構成挪用公款罪。 　　挪用正在生息或者需要支付利息的公款歸個人使用，數額較大，超過三個月但在案發前全部歸還本金的，可以從輕處罰或者免除處罰。給國家、集體造成的利息損失應予追繳。挪用公款數額巨大，超過三個月，案發前全部歸還的，可以酌情從輕處罰。

你好，關于上述的問題，解答如下, 你好，應該不屬于。特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的工種定為特殊工種并明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。范圍：　　 1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；　　 2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；　　 3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；　　 4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；　　 5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）筑物表面清洗工；　　 6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；　　 7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；　　 8.制冷作業。含制冷設備安裝工、操作工、維修工；　　 9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；　　 10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；　　1 1.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；　　1 2.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；　　1 3.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；　　1 4.采掘（剝）作業。含采煤機司機，掘進機司機，耙巖機司機，鑿巖機司機；　　1 5.礦山救護作業；　　1 6.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；　　1 7.經國家局批準的其它作業。

您好！所購房產未提取過（或2010年前提取過之后沒有再提取的），視為首次提取，提供所有資料原件與復印件。2013年9月26日前提取過，之后沒再提取的（即資料未經過我中心系統掃描過的），提供所有資料原件（無需復印件）。償還購房貸款本息的職工另需在前臺簽署《個人征信查詢授權書》。2013年9月26日后已提取過的（即資料已經過我中心系統掃描過）：廣州市內房產的僅需提供本人身份證即可在網點辦理（或通過網上辦事大廳申請提取，無需再到網點辦理）；廣州市外房產的，提供所有資料原件（無需復印件）到前臺辦理，無需再提供提取申請表。另請留意：職工提取資料發生變更的，需提供變更資料原件及復印件一份到銀行網點前臺辦理變更手續；其中銀行轉賬賬號發生變更的，需提供所有提取材料原件與變更帳號復印件重新辦理。謝謝您的咨詢！

你好，關于上述的問題，解答如下, 能。《合伙企業法》第二條規定：“本法所稱合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合伙人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。”第三條規定：“國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合伙人。”

解答如下, 你好，你可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規向當地的勞動仲裁部門提起仲裁程序。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 一、帶行駛證、完整的牌照和車主身份證到戶籍所在地車管所辦理注銷業務。 二、辦理機動車檔案注銷登記需要以下資料：1．機動車所有人身份證明，單位車輛提供《組織機構代碼證》復印件，并加蓋單位公章，個人車輛提供身份證原件及復印件。2．《機動車登記證書》和《機動車行駛證》。3．屬被盜搶的機動車，需有公安機關的報案筆錄；被盜搶機動車的上網信息證明；交管局交通秩序處《機動車失竊報案傳遞單》。4．屬于交通事故的機動車，需要交通事故處理機關和物資回收部門的證明。5．報廢的機動車屬于報廢公司的，需提供《報廢汽車技術鑒定表》和《物資回收證明》。6．《機動車停駛、復駛、注銷登記申請表》。

區別在于失信二字被執行人：通過判決，需要承擔對應執行義務的人員，進入執行程序時，都可以稱為被執行人而失信被執行人，則是在被執行人基礎上，通過手段使無法執行，使執行人的合法權益得不到保障，而被執行人實際上是有能力執行的如：惡意隱匿、轉移財產，采取玩消失等手段，拒不執行甚至采取暴力抗法的手段阻撓執行等失信被執行人會被納入征信系統，全國聯網，未來對此人的信譽系統都產生巨大影響，包括無法信貸，無法辦理信用卡，被限制高消費等而被執行人，在被執行完畢后，就和一般人相同了，并無上述失信人員要承擔的失信后果

【法律意見】<br />對方不給處理，就報警。<br />事后也能報警，但必須提供證據證明發生了交通事故。<br />當事人未在道路交通事故現場報警，事后請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定予以記錄，并在三日內作出是否受理的決定。經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，并告知當事人；經核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關交通管理部門管轄的，應當書面告知當事人，并說明理由。<br />【法律依據】<br />中華人民共和國道路交通安全法實施條例<br />第八十六條?機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生未造成人身傷亡的交通事故，當事人對事實及成因無爭議的，在記錄交通事故的時間、地點、對方當事人的姓名和聯系方式、機動車牌號、駕駛證號、保險憑證號、碰撞部位，并共同簽名后，撤離現場，自行協商損害賠償事宜。當事人對交通事故事實及成因有爭議的，應當迅速報警。

解答如下, 一、不符合錄用條件 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內，有人對我有證據證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。 二、勞動者有法定過錯 勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》 第三十九條 (二)至 (六)項規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》 第四十條 (一)、(二)項規定單方面解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 三、違法解除合同，應當支付賠償金 用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。 《勞動合同法》 第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條 第一項、 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的 (二)生產經營發生嚴重困難的 (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的 (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 (六)法律、行政法規規定的其他情形。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 現在的摩托車換證手續簡單.帶上身份證,駕駛證,一寸白底彩色照片4張,體檢表到當地車管所辦理就可以了,費用大約20元. 行駛證(車輛)年檢的費用是170元左右,保險需要自己購買.行駛證年檢過期需要罰款80元。 機動車駕駛證申領和使用規定: 第四十三條 道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領取之日起計算。 第四十八條 年齡在60周歲以上或者持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車、無軌電車、有軌電車準駕車型的機動車駕駛人，應當每年進行一次身體檢查，在記分周期結束后十五日內，提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。 第四十二條 機動車駕駛人具有下列情形之一的，車輛管理所應當注銷其機動車駕駛證； （一）死亡的； （二）身體條件不適合駕駛機動車的； （三）提出注銷申請的； （四）喪失民事行為能力，監護人提出注銷申請的； （五）超過機動車駕駛證有效期一年以上未換證的； （六）年齡在60周歲以上或者持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車、無軌電車、有軌電車準駕車型的，在一個記分周期結束后，一年內未提交身體條件證明的； （七）年齡在60周歲以上，所持機動車駕駛證只具有無軌電車或者有軌電車準駕車型，或者年齡在70周歲以上，所持機動車駕駛證只具有低速載貨汽車、三輪汽車、輪式自行機械車準駕車型的； （八）機動車駕駛證依法被吊銷或者駕駛許可依法被撤銷的。 有第(五)項至第(八)項情形之一，未收回機動車駕駛證的，應當公告機動車駕駛證作廢。

解答如下, 汽車購置稅是按照車輛購置稅的計算公式為：裸車價格÷1.17×0.1，大約為裸車價格的8.55。裸車價格就是你和4店開具的發票價格，且根據汽車的排量不同，那個0.1的購置稅的稅點也不同。<br />如是1.6及以下的車子的購置稅車子的含稅價格1.177.5<br />如是1.6以上的的車子的購置稅車子和含稅價格1.1710<br />還有新能源車輛是免征購置稅的。擴展資料2017年國家財政部在《關于免征新能源汽車車輛購置稅的公告》中表示：自2018年1月1日至2020年12月31日，對購置的新能源汽車免征車輛購置稅。在此基礎上，新能源汽車購置稅優惠政策再延長三年，也就是說，在2023年12月31日前購買新能源汽車仍舊能夠享受免征車輛購置稅政策。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 泄露了身份證信息可能會有以下后果： 1、被人拿去作各種會員卡登記，然后被二次賣出，從而更廣泛泄露 2、被一些人報給一些不驗證、不認真負責的網吧登記 3、在某些需要提供身份證信息的網絡應用中被人冒用 4、某些審核不嚴僅需要身份證傳真件就可開通的金融應用中被人冒用，然后被用于非法行為 5、某些僅提供身份證信息和聯系號碼，不用短信驗證即可登入或重置密碼的系統，可以通過非正當途徑經身份證查出實名號碼從而進去。輕則泄露更多信息，重則被篡改信息導致不可預測后果

解答如下, 不需要父母在場。<br />一、當事人自愿離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關系。 <br />二、當事人申請離婚登記時，應當向婚姻登記管理機關提供下列證件和證明： <br />1、雙方戶口證明； <br />2、雙方居民身份證； <br />3、所在單位、村（居）民委員會出具的介紹信； <br />4、結婚證或者夫妻關系證明書； <br />5、當事人一寸免冠近照各二張； <br />6、離婚協議書。協議書應當寫明雙方當事人的離婚意思，表示子女撫養教育、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務等作出妥善安排的，協議內容應有利于保護婦女和未成年子女的合法權益。 <br />三、婚姻登記機關對當事人離婚申請進行審查，對符合離婚條件的在一個月內發給離婚證，并注銷結婚證，當事人取得離婚證，即解除夫妻關系。 <br />四、離婚的當事人一方不按照離婚協議履行應盡義務的，另一方可以向人民提起民事訴訟。 <br />五、收費標準：工本費20元。

您好，對于您提出的問題，我的解答是, 　　根據我國法律規定，消費者享有知悉其所要購買的商品的真實情況的權利。商場隱瞞商品真實情況導致消費者在重大誤解情況下購買了商品，消費者有權請求撤銷此購買行為，要求商場予以退貨。　　具體可參照如下法律條款：　　消費者權益保護法第八條消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權根據商品或者服務的不同情況，要求經營者提供商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務，或者服務的內容、規格、費用等有關情況。　　合同法第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民或者仲裁機構變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民或者仲裁機構不得撤銷。

你好，關于上述的問題，解答如下, 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。<br /> 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請強制執行。<br /> 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：<br />（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；<br />（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； <br />（三）安排加班不支付加班費的；<br />（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據你的問題解答如下, 一、借款利息2分，即為年息24，不超過年利率36，是受法律保護。民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民可根據本地區的實際情況具體掌握，但最高不得超過年利率的36（包含利率本數）。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。 二、根據《民間借貸司法解釋》第二十六條：借貸雙方約定的利率未超過年利率24，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民應予支持。 借貸雙方約定的利率超過年利率36，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36部分的利息的，人民應予支持。

解答如下, 一、沒有報稅，要把以前的補上并接受相應的處罰。 二、處罰 （一）納稅人未按規定期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，按照《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十二條的有關規定處罰。 （二）納稅人經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，按偷稅處理，并按《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條的有關規定處罰。 （三）納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，按《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十四條的有關規定處罰。 三、個體工商戶在辦理稅務登記時需要提供的資料： 1、工商營業執照副本及復印件一份 2、負責人身份證及復印件一份 3、經營場所證明及復印件一份辦理稅務登記證流程如下（所有小企業包括農資企業也是一樣的）： 1、上報相關資料到分管稅務所；2、填寫稅務登記表（采集卡），填好后加蓋公章；3、稅務專員核實企業上報資料，核定稅款征收方式（定額稅或比率稅），如果是定額稅核定稅金；（一般需要幾天，稅務專員會電話通知你的）； 4、與納稅人溝通，征求意見；（有意見可以反映，沒意見走下面程序）； 5、批準稅務登記，如果已經開業一個月以上（以營業執照日期為準），先補交稅款，然后下發稅務登記證。 6、到稅務指定銀行開個存折，并將存折復印件交稅務，作為今后扣稅的賬戶。擴展資料：報稅 一、申報期限納稅人應按月進行納稅申報，申報期為次月1日起至15日止，遇最后一日為法定節假日的，順延1日；在每月1日至15日內有連續3日以上法定休假日的，按休假日天數順延。 二、申報方式納稅人進行申報的主要方式為網上申報。為了更好的服務廣大納稅人，現在手機上也可以報稅了。只要有張手機ca數字證書就可以了。網上申報的主要流程：例如：如果你需要報國稅，那你只需要通過聯通ca證書，在網上申報系統或者網上辦稅服務廳中進行操作就可以了。

你好， 1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 3、公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向要求人身損害賠償。 4、人身損害賠償的項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等

解答如下, 一級資質標準：企業資產：凈資產5000萬元以上。企業主要人員：公路工程專業一級注冊建造師不少于10人。技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有公路工程相關專業高級職稱或公路工程專業一級注冊建造師執業資格;公路工程相關專業中級以上職稱人員不少于40人。持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人，且施工員、安全員、造價員等人員齊全。經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于20人。企業工程業績：近10年承擔過下列2類工程的施工，工程質量合格。 (1)累計修建一級以上公路路基100公里以上; (2)累計完成二級以上公路路基工程合同額3億元以上。技術裝備：具有下列機械設備:1立方米以上挖掘機5臺;120千瓦以上平地機4臺;各型壓路機15臺，其中大型土方振動壓實設備5臺;100千瓦以上推土機5臺;9立方米空壓機3臺;2立方米以上裝載機5臺;25立方米以上水泥混凝土拌和設備2臺。

欠款： 1、收集相關證據 建議盡快向要求還款,委托律師處理相關訴訟事宜 ，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權 2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行判決，可以申請強制執行 3、在受理強制執行后，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款； 4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履行的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留 。 5、有能力而拒不執行的情況下，涉嫌拒不執行判決、裁定罪 6、《刑法》第三百一十三條 【拒不執行判決、裁定罪】對人民的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金

單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資和當地標準等情況。應當認定為工傷的情形有： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一級工傷享有27個月本人工資一次性傷殘補助金，并按本人工資90%按月發給傷殘津貼直至退休，按護理級別發給生活護理費直至去世。r根據《工傷保險條例》規定，工傷職工鑒定為一級傷殘的，享有以下待遇：r 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；r 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；r 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；r 4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；r 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；r 6、從工傷保險基金支付27個月本人工資一次性傷殘補助金；r 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；r 8、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按本人工資90%支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。r工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。r 9、由工傷保險基金按勞動能力鑒定委員會確認的標準，按月發給生活護理費。r如果是農民工，可以按照所在省、直轄市、自治區的規定，進行一次性賠償。rr本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。r用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

根據你的問題解答如下, 根據《最高人民關于人民民事調解工作若干問題的規定》第十八條的規定，當事人自行和解或者經調解達成協議后，請求人民按照和解協議或者調解協議的內容制作判決書的，人民不予支持。但有二類案件可以根據調解協議的內容制作判決書，一類是無民事行為能人的離婚案件，最高人民關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第九十四條的規定，無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人進行訴訟，法定代理人與對方達成協議要求發給判決書的，可根據協議內容制作判決書。還有一類是涉外的民事案件，法律規定在涉外民事訴訟中，經調解雙方達成協議，應當制發調解書，當事人要求發給判決書的，可以依協議的內容制作判決書送達當事人。除此兩類案件外，當事人達成調解協議的均不能要求人民制作判決書。責任編輯：儀

夫妻沒有結婚證，怎么給孩子上戶口 1、最簡單的，先去辦個結婚證 2、最根本的辦法，先辦手續把母親的年齡改正確后如果真是登記錯了，肯定能改，再辦理結婚證，后給孩子上戶 3、你可以試試試，就說孩子父親找不到了，單親家庭上戶，問題是手續不知道會不會走通，還有就是將來派出所不會證明孩子跟父親的關系，估計將來會造成很多不方便。 4、問問派出所，父母和孩子三個人一起做一個親子鑒定，能不能不要結婚證就給孩子上戶，這個鑒定得自己花錢，手續也不知道會不會通過。準生證辦理要求1、男女雙方持各自的戶口本身份證和結婚證到各自的戶口所在地社區或者村委會或者本單位開具無子女證明信。2、男方到鄉級計生辦或者街道辦蓋章。3、男方然后再到縣計生辦或者區計生辦蓋章。先咨詢鄉級計生辦或者街道辦計生辦是否需要，各地情況不一。 4、持蓋最高行政級別計生辦章的男方證明信連同女方的無子女證明信以及結婚證和雙方身份證戶口本，到女方戶籍處街道辦事處或者鄉級計生辦就可以辦理準生證了。準生證辦理注意事項1、如果你們夫妻二人都是初婚已經拿了結婚證、未生育小孩是 第一個孩子，那么在小孩出生之后一個月內補辦準生證也是可以的，不會罰款。2、如果你們是初婚，但是是在小孩出生之后才拿結婚證，那么，不管準生證什么時候辦，都會有罰款，大概在1000元左右。不過，不同地方的條例有修改，可能不會罰款，具體情況看各地方條例3、如果夫妻二人有一個是再婚，符合生育情況的，一定要先去計生部門辦理準生證之后才可以生育，不然，罰款會比 第二種情況更高。綜上所述，沒有結婚證是不可以辦理準生證的，為了不讓孩子出生后沒有戶口，也為了減少父母的麻煩，最好是辦理結婚證之后再進行辦理準生證，不過如果是沒有達到國家規定的適婚年齡的父母生育孩子的話，就需要具體咨詢當地計生辦了。

【法律意見】 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位用工之日即應與勞動者辦理用工手續，訂立書面勞動合同。而單位購買了團體意外險不能完整的證明你們勞動關系的建立。 【法律意見】 《勞動合同法》 第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發12號）規定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

可以 補辦出生證明手續：首先，需要憑戶口本和身份證，去所在地的公安機關開具《出生醫學證明》遺失證明 第二步，憑遺失證明，到孩子出生醫院的醫務處，開具第二個證明 第三步，拿著這兩個證明，到孩子出生醫院的產科，可以補辦一個“出生情況說明” 《出生醫學證明》是依據《中華人民共和國母嬰保健法》出具的，它作為“人生 第一證”是證明嬰兒出生狀態、血親關系，申報國籍、戶籍，取得公民身份號碼的法定醫學證明。在辦理許多證件手續中，出生證起著不可替代的作用，一旦丟失，在今后的生活中將帶來不少麻煩。所以，家長們應妥善保管子女的出生證明。

你好，關于上述的問題，解答如下, 可以辦理，具體如下：<br />申請人需持私有房屋所有權證、戶口簿、身份證到當地政務中心戶籍所在地派出所窗口辦理分立戶手續。<br />關于分戶、立戶，公安部《關于戶口整頓工作若干問題的處理意見的通知》有明確規定：一個家庭的成員凡生活居住在一起的，應立為一戶；一家分居數處，不在一起生活的，應分別立戶。另外，家庭戶以家庭為單位，夫妻雙方共同生活的，戶籍應當遷移到一處。<br />單戶，需要憑房產證或者宅基地土地使用證，如果沒單獨的房產證或者宅基地土地使用證不可以單戶。符合條件的可以到戶籍所在地派出所提出申請辦理分戶；提供房產證及復印件，所在村（居）委會、單位證明，戶口簿。

解答如下, 一、少兒醫保辦理流程如下： 1.帶上戶口本復印件、家長身份證復印件和一張藍底或者紅底的新生兒一寸照； 2.到戶口所在街道或社區勞動保障所辦理參保手續。 3.從參保手續辦理到拿到新生兒醫保卡，需要一個多月的時間。 需要提醒下，一般來說，只要是出生12個月以內的新生兒，可隨時辦理參保手續。 二、建議可以先給孩子辦理新農合，這是針對農村戶口辦理的保險，以戶為單位進行辦理，這類保險有一定醫保的保障，另外您還可以為孩子選擇商業醫療保險，比如住院醫療保險、意外醫療保險或者重疾險等，可以給孩子多重保障。

目前中國國內的公司分為有限責任公司和股份有限公司。董事會是公司的組織機構，董事會是公司的執行機構，主要職責是執行股東會的決議，制定公司經營計劃、投資方案、年度財務預算方案等。因此，有限責任公司和股份有限公司都要設董事會，有限責公司如果規模較小或股東人數較少可以不設董事會，只設一名執行董事即可。董事的資格存在多種形式： 1、公司的大股東，目前國內民營企業董事長多是公司最大的股東。 2、公司職工代表，公司法規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 3、行董事。根據相關規定，上市公司必須設非執行董事，他不在公司經理層擔任任何職務，而是以自己的專業知識向公司提供建議。 4、在有限責任公司里，董事會或股東會可聘任非股東來擔任公司董事。