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不受延遲復工限制的單位員工能否主張加班費?我們單位在疫情爆發的時候就投入了工作,工資發下來卻還是正常的工資,我們是否能主張這段時間的加班費呢?

朱** 北京 - 北京 勞動糾紛
1位律師回復
  • 加班費

    加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

  • 死因的鑒定

    死因的鑒定:按照在死亡發生中的作用和死亡發生的不同情況,對死因有不同的分類方法。

東城區律師

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地區:北京 北京

符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者,在疫情期間提供了正常勞動的,不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬于省政府規定的休假人員,因此,本身需要正常提供勞動,用人單位應當支付正常工作時間的工資。但不屬于加班,不能主張加班費?!痉梢罁?/p>


根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:


(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


2020-03-17 15:25:06

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王凡律師

你好,工作日加班算1.5,休息日加班算2,法定節假日加班算3。請問有簽訂勞動合同嗎?詳細情形可以和我說明一下,我會根據實際情況給你答復,電話提問是不需要費用的,我會盡全力維護你的權益。 更多>>

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