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            曹衛萍律師主辦律師
            湖北扶輪律師事務所
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            法學本科畢業,法學學士學位,擅長公司法律事務,合同事務,勞動人事,刑事辯護,法律調查,法律見證,法律意見。
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            員工自動離職勞動法如何規定

            黃** 甘肅 - 蘭州 勞動合同
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            • 自動離職

              自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

            • 勞動法

              勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系,并保障各方面的權利及義務。

            曹衛萍律師

            13801310349 (咨詢請說明來自律圖)

            地區:北京 昌平區

            勞動法對員工辭職有三種規定:

            1、跟用人單位協商解除合同;

            2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧臃ā返?1條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。

            3、用人單位有違法的情形,勞動者可以隨即解除勞動合同,無需提前通知。

            4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,

            勞動者要賠償損失。


            2020-12-22 06:47:41 回復
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            公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀... 更多>>

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